RODO a PSD2 – najnowsze wytyczne dla sektora FinTech!
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2015/2366 z dnia 25 listopada 2015 r. w sprawie usług płatniczych w ramach rynku wewnętrznego, zmieniająca dyrektywy 2002/65/WE, 2009/110/WE, 2013/36/UE i rozporządzenie (UE) nr 1093/2010 oraz uchylająca dyrektywę 2007/64/WE, czyli tzw. dyrektywa PSD2, to unijna dyrektywa, która dotyczy usług płatniczych. Głównym jej celem było zwiększenie bezpieczeństwa a także zapobieganie […]
Opublikowane13 października, 2020
Zmiany w delegowaniu pracowników – wyższe koszty i nowe obowiązki dla firm
Z dniem 4 września 2020 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe regulacje prawne nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki, niezależnie od wymagań, które nakładały dotychczasowe regulacje prawne i wdrażają zapisy dyrektywy z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniająca dyrektywę 96/71/WE dotyczącą […]
Opublikowane8 września, 2020
Praca zdalna a RODO
Praca zdalna niesie za sobą wiele korzyści, ale i zagrożeń. Także związanych z ochroną danych osobowych. Po pierwsze ta nowa dla obu stron stosunku pracy sytuacja może wywołać konieczność pozyskania przez pracodawcę nowych informacji o pracowniku, które mogą stanowić jego dane osobowe oraz wkraczać w strefę jego prywatności. Na przykład pracodawca ma prawo, a wręcz […]
Opublikowane8 września, 2020
Praca zdalna – aktualny stan prawny po 5 września 2020r.
Praca zdalna została po raz pierwszy uregulowana w naszym prawodawstwie w art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Na jego podstawie, pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej – jeżeli taki uważa, iż […]
Opublikowane8 września, 2020
Pracownicze programy emerytalne vs Pracownicze plany kapitałowe: różnice oraz informacje kiedy i co należy wdrożyć?
Główną różnicą pomiędzy Pracowniczymi Programami Emerytalnymi (dalej: PPE) a Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (dalej: PPK) jest to, że PPE są programem nieobowiązkowym dla pracodawcy, podczas gdy do PPK muszą przystąpić wszyscy przedsiębiorcy z niewielkimi wyjątkami. Pracownicy jednak mają dobrowolność przystąpienia do programów. Do PPE przystąpić mogą jedynie pracownicy etatowi – do PPK natomiast również Ci zatrudnieni […]
Opublikowane25 sierpnia, 2020